第613章 真正的大学
“难道，花钱不爽吗？”花钱爽吗？
郑琳表示，开始的时候，好像还真的有点爽；每天一大笔一大笔的资金在自己手中被花出，一年花上几十亿上百亿，那感觉真的不摆了。
现在对于钱，郑琳属于一个什么样的心态？
真的就很平平常常，没什么太大的感觉。
和看数字，并没有什么区别。
“也就那样。”
韩松林：“郑总，你这有点飘了啊！”
“这不是向老板学习嘛。”
说自己飘了？
韩松林不说话了，一日三省吾身，他是做不到的；能做到的，都圣人了。
在人的提醒之下，韩松林也能够稍稍的反思一下自己。
他很确定，自己还真的没有飘。
在很多人看来，韩松林有点飘，尽是去做一些让人看不懂的事情。
比如说投入资金去搞各种研发，这用国外的成熟产品，难道不好吗？
为什么还要自己从头开始进行研发？
明明可以赚更高的利润，可韩松林却将利润给压低，说不能够降低产品的质量去赚钱。
韩松林很清楚，什么样的路，才是正确的路。
有的路，看起来是捷径，可想要走捷径，都会付出代价的；甚至，这代价之重，将会让人承受不起。
选择一条看起来艰难重阻的路，可每过一道障碍，都是一次成长，最终会和走捷径的人在路的某一处相遇，然后迅速的超过。
经过磨砺才会变得更加强大。
“在蓉城建大学这个事情，肯定得要建，对于现在大学在学生的培养上，我并不太满意。感觉，那里有问题。”
郑琳俏脸上带着愕然之色，那意思好似在说，老板你一个没有上过大学的人，居然说大学在培养学生上面有问题，这样子好像有点说不过去。
实际上郑琳没有如此想，常理来说，学历的高低能够反应一个人的能力。
可学历又不代表一个人的能力高低。
只能够说，学历是评判一个初次见面的人，一个很重要的标准。
很简单的道理，第一次见面，之前都没有见过、不认识；那么，自然就不可能说了解一个人，觉得一个人行不行，那就看简历。
学历，工作经验，工作成绩。
刚刚出来的学生，工作经验和工作成绩肯定就没有，那首先肯定看学历。
对于企业来说，招人也需要成本的。
招进去一个错误的人选，不能够胜任工作，企业是不是就浪费了时间成本。
如何提升几率，招到对的人？
不用多说了，是个人都会选高学历，好大学的。
韩松林的能力如何，根本就不用多说，没有人敢去质疑他的能力。
反正郑琳不敢的。
韩松林说大学教育有问题，那么郑琳首先考虑的，就是大学教育到底那里出现了问题。
“我想要按照我的想法来建一所大学，一所老师在为学生传道授业解惑，学生在上下不断求索的大学。”
韩松林经历的大学，老师在课堂上面快速的讲，学生在下面快速的翻书以跟上老师的速度。
或者直接画考试重点，大家好60分万岁，多上1分都是浪费。
“要培养出真正科学大师，乃至能够引领人类科技发展的人。用二十年时间，或许我们能够培养得出。”韩松林语气之中带着不确定，因为在未来的二十年当中，华国并没有出现真正的科学大师。有一点，他一直都坚信，华国人有着很多的天才，可这些天才在成长的过程当中很多都“夭折”了。
不是人没了，是那份天生的灵性没有了。
这份灵性如何没有的？大多因为父母的缘故。
还有一些很有潜质的孩子，根本就没有成长的机会，他们因为家庭的原因，失去了成长的机会。
红星中学不仅仅在蓉城，江中和渝州建学校，而是开始往京城，申城等城市发展，并不是因为搞教育能够赚钱。
还是因为韩松林想做点事情，只要培养出来了一个能够引领科技发展的人，就感觉再大的投入，都在那一刻显得如此的值得。
听出了韩松林语气之中的不自信，郑琳说起了一件事：“听说星海技术学院出了一个人才，搞出来了一个电脑病毒，在全世界毁了不少电脑。”
韩松林：“嗯，怎么啦？”
郑琳认真的看着韩松林道：“老板，星海技术学院才多久时间，就能够培养出如此优秀的人；说明星海技术学院在教学模式和教育理念上面，是很优秀的，不然，如何培养出来这样子优秀的人呢？”
“我听说，星海技术学院的学生之中，已经有人通过了六级工的考核。”
六级工是一个什么概念？
一个月工作好几千。
每一家工厂，都抢着要的人。
还得要注意一点，年纪轻轻就六级工，那么只要没有什么意外，达到八级工肯定没有任何的问题。
整个江中，对工人的技术能力等级依旧分为八级，至于说考核的话，现在由星海集团来进行的。
最开始的时候，就星海集团内部，然后外部的工人也能够来参加技能等级认证。
星海集团给发证书。
星海集团发的证书，在江中的其他企业也都认可，随着星海集团的影响力越来越大，星海技术能力等级认证开始在蜀川，渝州等地获得了认可。
只要拿出星海技术证，其他厂子，直接就将人给招了。
而且在工资待遇上面，都得要高上不少。
星海技术能力等级认证现在可是星海集团的招牌，自然不能够给办砸了。
在整个认证过程当中，相当的严格，对任何采用不诚信手段进行认证的，无论通过与否，都取消其认证资格，并向认可星海技术认证的企业发出通报。
意思很明确，以后这人，就别要了。
违反诚信原则的员工对于企业来说，也是很担心的。
这人，以后会不会因为个人利益而出卖公司利益呢？
根本就不用想，肯定会的。
“你都听说了，还问我？”韩松林没好气的问道，在公司里面，他可不相信有什么秘密能够瞒住郑琳的。
有些事情，全公司都知道，可能就瞒着韩松林或者他是最后一个知道的。
对此，韩松林知道了，然后他就坐在办公室里面，不动声色，就让大家觉得，自己好像真的不知道一样。
韩松林很明白，有的时候，不要过早的去介入，可能会适得其反。
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郑琳表示，开始的时候，好像还真的有点爽；每天一大笔一大笔的资金在自己手中被花出，一年花上几十亿上百亿，那感觉真的不摆了。
现在对于钱，郑琳属于一个什么样的心态？
真的就很平平常常，没什么太大的感觉。
和看数字，并没有什么区别。
“也就那样。”
韩松林：“郑总，你这有点飘了啊！”
“这不是向老板学习嘛。”
说自己飘了？
韩松林不说话了，一日三省吾身，他是做不到的；能做到的，都圣人了。
在人的提醒之下，韩松林也能够稍稍的反思一下自己。
他很确定，自己还真的没有飘。
在很多人看来，韩松林有点飘，尽是去做一些让人看不懂的事情。
比如说投入资金去搞各种研发，这用国外的成熟产品，难道不好吗？
为什么还要自己从头开始进行研发？
明明可以赚更高的利润，可韩松林却将利润给压低，说不能够降低产品的质量去赚钱。
韩松林很清楚，什么样的路，才是正确的路。
有的路，看起来是捷径，可想要走捷径，都会付出代价的；甚至，这代价之重，将会让人承受不起。
选择一条看起来艰难重阻的路，可每过一道障碍，都是一次成长，最终会和走捷径的人在路的某一处相遇，然后迅速的超过。
经过磨砺才会变得更加强大。
“在蓉城建大学这个事情，肯定得要建，对于现在大学在学生的培养上，我并不太满意。感觉，那里有问题。”
郑琳俏脸上带着愕然之色，那意思好似在说，老板你一个没有上过大学的人，居然说大学在培养学生上面有问题，这样子好像有点说不过去。
实际上郑琳没有如此想，常理来说，学历的高低能够反应一个人的能力。
可学历又不代表一个人的能力高低。
只能够说，学历是评判一个初次见面的人，一个很重要的标准。
很简单的道理，第一次见面，之前都没有见过、不认识；那么，自然就不可能说了解一个人，觉得一个人行不行，那就看简历。
学历，工作经验，工作成绩。
刚刚出来的学生，工作经验和工作成绩肯定就没有，那首先肯定看学历。
对于企业来说，招人也需要成本的。
招进去一个错误的人选，不能够胜任工作，企业是不是就浪费了时间成本。
如何提升几率，招到对的人？
不用多说了，是个人都会选高学历，好大学的。
韩松林的能力如何，根本就不用多说，没有人敢去质疑他的能力。
反正郑琳不敢的。
韩松林说大学教育有问题，那么郑琳首先考虑的，就是大学教育到底那里出现了问题。
“我想要按照我的想法来建一所大学，一所老师在为学生传道授业解惑，学生在上下不断求索的大学。”
韩松林经历的大学，老师在课堂上面快速的讲，学生在下面快速的翻书以跟上老师的速度。
或者直接画考试重点，大家好60分万岁，多上1分都是浪费。
“要培养出真正科学大师，乃至能够引领人类科技发展的人。用二十年时间，或许我们能够培养得出。”韩松林语气之中带着不确定，因为在未来的二十年当中，华国并没有出现真正的科学大师。有一点，他一直都坚信，华国人有着很多的天才，可这些天才在成长的过程当中很多都“夭折”了。
不是人没了，是那份天生的灵性没有了。
这份灵性如何没有的？大多因为父母的缘故。
还有一些很有潜质的孩子，根本就没有成长的机会，他们因为家庭的原因，失去了成长的机会。
红星中学不仅仅在蓉城，江中和渝州建学校，而是开始往京城，申城等城市发展，并不是因为搞教育能够赚钱。
还是因为韩松林想做点事情，只要培养出来了一个能够引领科技发展的人，就感觉再大的投入，都在那一刻显得如此的值得。
听出了韩松林语气之中的不自信，郑琳说起了一件事：“听说星海技术学院出了一个人才，搞出来了一个电脑病毒，在全世界毁了不少电脑。”
韩松林：“嗯，怎么啦？”
郑琳认真的看着韩松林道：“老板，星海技术学院才多久时间，就能够培养出如此优秀的人；说明星海技术学院在教学模式和教育理念上面，是很优秀的，不然，如何培养出来这样子优秀的人呢？”
“我听说，星海技术学院的学生之中，已经有人通过了六级工的考核。”
六级工是一个什么概念？
一个月工作好几千。
每一家工厂，都抢着要的人。
还得要注意一点，年纪轻轻就六级工，那么只要没有什么意外，达到八级工肯定没有任何的问题。
整个江中，对工人的技术能力等级依旧分为八级，至于说考核的话，现在由星海集团来进行的。
最开始的时候，就星海集团内部，然后外部的工人也能够来参加技能等级认证。
星海集团给发证书。
星海集团发的证书，在江中的其他企业也都认可，随着星海集团的影响力越来越大，星海技术能力等级认证开始在蜀川，渝州等地获得了认可。
只要拿出星海技术证，其他厂子，直接就将人给招了。
而且在工资待遇上面，都得要高上不少。
星海技术能力等级认证现在可是星海集团的招牌，自然不能够给办砸了。
在整个认证过程当中，相当的严格，对任何采用不诚信手段进行认证的，无论通过与否，都取消其认证资格，并向认可星海技术认证的企业发出通报。
意思很明确，以后这人，就别要了。
违反诚信原则的员工对于企业来说，也是很担心的。
这人，以后会不会因为个人利益而出卖公司利益呢？
根本就不用想，肯定会的。
“你都听说了，还问我？”韩松林没好气的问道，在公司里面，他可不相信有什么秘密能够瞒住郑琳的。
有些事情，全公司都知道，可能就瞒着韩松林或者他是最后一个知道的。
对此，韩松林知道了，然后他就坐在办公室里面，不动声色，就让大家觉得，自己好像真的不知道一样。
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