第887章 职场历险记9
[千千小说]
微禾坐回到座位,就看到楚楚给她发了信息：“干得好，看她吃瘪我就高兴了，当年我受的气终于出了,小微禾棒棒的！”
微禾被逗笑,回头看她，楚楚感受到她的视线侧过头对她一挑眉,脸上的幸灾乐祸毫不掩饰。两人对视完，又恢复一本正经，扭头各干各的。
整个年底忙得人仰马翻,生气上火，微禾收到好友的微信才想起,注会成绩早就可以查了。
好友问她：“你注会考的那几门过了吗？”
微禾心头一跳,猛地想起成绩查询这回事，顾不得回复好友的话,心情忐忑地打开了协会网站。
这是她离开这家公司的一个依仗,有了几门考试通过的成绩单，出去找工作比什么证书都没有轻松多了,就算招人单位不看这个,她自己也至少有了底气，不至于心虚自己什么都不会。
微禾之所以觉得自己什么都不会，是因为自从进了这家公司，她学的最多的知识都是表格处理方面的，还有管理。大企业的财务岗位,普通员工专业性要求非常低，最基层的偏向于做流水线的活，像她这样入职总部受点栽培的稍微好点，工作重心偏向于管理,管人更重于管帐，但是她自己又想做一个更专业的财务，不至于人到中年了，依旧只会这些虚浮的、人人都会、随时能被取代的东西，财会人员到底是有专业本事才心中不慌。
所以这次考试结果对她来说很重要，成与不成决定了她能不能在今年年初离开这家公司。
成绩加载出来前，微禾的手心都有些湿了，直到报考的两门成绩显示出来，全都60多分，通过！其中一门刚好61分，险而又险。
“啊！！”微禾握住拳头兴奋地低叫。
楚楚脑袋凑过来：“什么东西？”
微禾一把抱住楚楚的手臂：“我注会考的两门全都通过了！”
楚楚瞪眼，整把椅子都挪了过来盯着她电脑上的数字看：“厉害啊微禾！太厉害了，你天天加班竟然还能考过！”
微禾笑得开心极了：“我每天看书看到至少十一点，而且，”她放低了声音，“现在我也没以前那么忙了。”
楚楚了然地点头，然后说：“那还是看书更有意义，这样再好不过了。”
加班是给公司加的，十个人加班只有一个能升职加薪，而看书考试却是为自己一辈子的，绝对不会吃亏。
楚楚替微禾高兴完了又为自己叹气：“我就没你这么大的毅力，每次想要看书，但是看不进去，注意力都是散的。”
微禾平静下来，真心地说：“虽然我这话很像鸡汤，但是是我真实经历，我最开始看书也是这样，看一页注意力可能散了三四次，一会儿拿手机一会儿发呆出神，但是这时候只要坚持下去，每天给自己定个看书目标，逼着自己完成目标后才去玩，慢慢养成习惯，后面的效率会越来越高，去年我感觉自己好像回到了高中时代，看书时手机放在边上都不会对我有什么吸引力。”
楚楚啧啧惊叹，摇头：“你太疯狂了，我不行。”
微禾见她这么说也不好多说什么，人各有志，而且她以前也不这样，现在是真的受不了这家公司了所以才如此拼命，。她可以接受奋斗加班，但是受不了被边缘化，受不了形式主义，也受不了这家公司对员工的黑暗不近人情。
有时候辛苦不会把人逼走，而糟糕的工作环境却能让人一刻都呆不下去。
不过很快就要过年了，微禾想着等到过年后再提辞职的事，到时候可以用调休出去找工作，等到新工作确定了再辞职。
私企的唯一一个好处是春节假比公务员多，第一阶段审计资料提供完毕后，大家就开始放春节假，很多外地的员工纷纷请假提前回老家。
放假回家，微禾和父母聊了自己想要辞职的事情，听完她对公司的抱怨，父母都站在了她这边。只是劝她不要裸辞，先找找工作，如果有更好的再辞职。
微禾自己也是这么想的，辞职这事还是不能太冲动，得权衡利弊之后才行，而且公司对于离职员工各种阴险，她从赖芸那不知听了多少故事了，轮到自己肯定要做足准备不能被公司坑的。
想到这，微禾又忍不住伤感起来，觉得公司和员工到了这一步真的好可悲，一个普通员工想要正常离职都要和公司互相防备斗智斗勇。
春节假后，开工上班，人力给每个人发了年度汇报并考评的结果。
微禾看到自己的考评是良好。这是她进公司以来第一次拿到良好的考评，从来都是优秀。
薛颖负责整个部门的组织工作，这次考评成绩统计上报经了她的手。虽然微禾后来没那么亲密，但是最初的情谊还在，尤其和新主管对比一下，薛颖更亲近微禾。
薛颖和她们一起吃饭，楚楚问她其他人考评，薛颖不太好说，微禾便问了一句：“优秀的都有谁啊？”
优秀考评的员工是公开的，不久后人力还会发一个优秀员工的表彰文件，里面就会有各部门员工名单。
薛颖说了几个名字，其中一个便是王姐。
楚楚和微禾对视一眼，惊讶、了然、不满，心情很复杂。
许姐就说：“哎呀这想想就知道了，王凤和陈经理那是老交情了，你看，陈经理来了没多久，王凤不就上去了？别说只给她个小主管，她啊，最适合当主管，职级上去了，工资也加了，还不用担很大的责任，以前杨经理会让她当吗？不可能的事。”
楚楚就说：“那还不如许姐你去呢，对啊，许姐你干嘛不当主管。”
许姐哈哈一笑：“我可不去，我啊，就是拿拿工资，又不加班又不做太多事，我当主管干嘛？公司还是要有创造价值的员工才可以，我这样的打打杂就行了。”
微禾忍不住说：“许姐你总是最通透的一个。”
许姐骄傲：“那是，我比你们走过的路吃过的盐多多了，你们年纪还轻，前途好着呢，加把劲，多来事，很快就能晋升的。”
说到这，她想起来一件事：“对了，集团财务部要招人了，你们可以去竞聘啊！”
楚楚眼睛一亮：“什么时候的事，怎么没看到通知？”
许姐：“哦，我是听财务部总监那天说起来的，可能没法通知？楚楚，微禾，你们都可以去试试。”
楚楚看向微禾：“你报名吗？”
微禾犹豫。
楚楚就说：“报吧报吧，我们一起，公平竞争，多一个人也多个机会，最好不是你就是我，左右都是我们占便宜，哈哈。”
楚楚良好的心态让微禾松动了一些，她和楚楚关系亲近有个很大的原因便是她很坦荡，微禾自己就是个坦荡的人，公是公私是私，对事不对人，即便利益之争也是公平竞争，赢了高兴输了不嫉妒，和这方面相似的楚楚在一起，她浑身都舒服自在。
“我再想想，反正公文还没下发呢。”
楚楚点头：“行！”
微禾心里有些蠢蠢欲动了，毕竟在公司呆了两年多，马上就三年了，如果不用换大环境又能离开现在的部门，她脑海中立刻想到了一二三好几点好处。但是她也是真的烦了加班，想到集团如果也加班，想竞聘的心又被打了下去。
微禾一边犹豫一边向认识的人打听集团的工作氛围。三年时间说长不长，说短不短，她认识的人也有不少成了各公司各部门的小管理层，办什么事打听什么情况十分方便。说起来，她现在也是个新人眼中人脉广阔的老员工了。
打听到的消息让她更加松动了，据说集团加班氛围没有这边这么严重，财务部总监一直都不鼓励加班，而且集团是双休。
竞聘通知下发的时候，正好赶上董事长要来这边事业部开会，原本是没有微禾什么事的，毕竟董事长与会的会议，够格参会的至少是部门经理。
这天陈经理和销售总监正在办公室聊相关事宜，微禾拿着一份图表敲门进去。
图表是销售总监和陈经理讨论后让微禾做的，打算开会时打印出来发给参会领导们人手一份，微禾见两位领导都在，便赶紧进去让他们过目，看有没有要再次修改的。
她刚进去，销售总监就眼睛一亮，指着微禾说：“呐，正正好的人选就在这呢！后天让微禾去！”
微禾一脸莫名地看着两人。
陈经理解释：“会议室需要有个专门给董事长倒水，处理会场后勤的员工。事情不复杂，微禾你形象好，愿不愿意去帮个忙？”
销售总监一个劲说这是好事：“小姑娘锻炼锻炼，正好听听会议内容，也是个学习机会。”
陈经理也说，事情不难，董事长有秘书，就是以防万一，咱们这边要准备一位工作人员。
微禾内心的确好奇这位被企业文化手册神话了的董事长，她每个月写工作总结都被要求引用董事长思想，正好这次看看他到底是个什么样的人，于是推辞了两次，他们坚持让她去，她就答应了。
开会那天，整个事业部严阵以待，微禾觉得不就是来了大领导吗？还挺没心没肺的，结果事业部的领导们跟皇帝接驾似的，一路追踪董事长出发了没，到哪了，到门口了……
看得叹为观止。
会议开始后，微禾一直坐在角落，听她们这边的领导们一个个上去汇报工作，销售部、成本部、研发部……然后听董事长对他们一一点评。
不得不说，一场高级会议能获得的信息量是很大的，微禾听到了董事长对事业部未来几年的规划重点，对这位六十多岁的精明商人管中窥豹，有一丝亲眼所见的了解。
说实话，挺失望的，尤其当他听研发经理对标竞品时，说出“消费者又不懂，有些就是噱头，人家打这个广告我们也这么打，多一个噱头就上一个档次，价格就多两百，你们研发产品不要这么死板！”
直接将她对这个公司最后的期待击得粉碎。
而人事上最让她出乎意料的是，她惊讶发现，董事长对她们白电公司总裁的态度非常微妙。
这位总裁微禾非常熟悉，三年前她入司不久，他就从其他公司被高薪挖过来，他的秘书是和微禾同届招聘进来的大学生，他们还一起参加了新员工培训，互相熟识。因此微禾知道不少这位总裁的日常事迹，知道他非常忙，夜以继日加班，和公司原来的领导班子斗智斗勇，前不久刚为公司制定了五年计划。为了这个计划，相关文件改了不下十遍……
微禾怀疑自己是不是太敏感了，总裁做得好好的，董事长为什么会对他不满？
会议后，她反复思量最终选择了放弃，并没有上交竞聘PPT，董事长那句关于产品弄虚作假的话让她彻底决定离开这家没有底线的公司。
而在她做下决定后，同时听到了一个震惊的消息。
她们的总裁被集团辞退了，理由是制定的公司发展规划脱离董事会规划，不听从集团指令……
这三年，微禾不止一次听到老员工说起高薪挖来的总裁有两把刷子，三年来公司利润销售额都在稳步增长，现在居然二话不说把人辞退了？
她去找那位秘书朋友打听。
对方显然也在震惊甚至气愤中：“常总绝对是不知情的，一个月前，他还计划在这边买房，他本来公司和家都在北方，今年才把妻儿接了过来，还看了房子要给孩子转学，绝对不知道过完年就会被辞退。”
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微禾被逗笑,回头看她，楚楚感受到她的视线侧过头对她一挑眉,脸上的幸灾乐祸毫不掩饰。两人对视完，又恢复一本正经，扭头各干各的。
整个年底忙得人仰马翻,生气上火，微禾收到好友的微信才想起,注会成绩早就可以查了。
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这是她离开这家公司的一个依仗,有了几门考试通过的成绩单，出去找工作比什么证书都没有轻松多了,就算招人单位不看这个,她自己也至少有了底气，不至于心虚自己什么都不会。
微禾之所以觉得自己什么都不会，是因为自从进了这家公司，她学的最多的知识都是表格处理方面的，还有管理。大企业的财务岗位,普通员工专业性要求非常低，最基层的偏向于做流水线的活，像她这样入职总部受点栽培的稍微好点，工作重心偏向于管理,管人更重于管帐，但是她自己又想做一个更专业的财务，不至于人到中年了，依旧只会这些虚浮的、人人都会、随时能被取代的东西，财会人员到底是有专业本事才心中不慌。
所以这次考试结果对她来说很重要，成与不成决定了她能不能在今年年初离开这家公司。
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微禾笑得开心极了：“我每天看书看到至少十一点，而且，”她放低了声音，“现在我也没以前那么忙了。”
楚楚了然地点头，然后说：“那还是看书更有意义，这样再好不过了。”
加班是给公司加的，十个人加班只有一个能升职加薪，而看书考试却是为自己一辈子的，绝对不会吃亏。
楚楚替微禾高兴完了又为自己叹气：“我就没你这么大的毅力，每次想要看书，但是看不进去，注意力都是散的。”
微禾平静下来，真心地说：“虽然我这话很像鸡汤，但是是我真实经历，我最开始看书也是这样，看一页注意力可能散了三四次，一会儿拿手机一会儿发呆出神，但是这时候只要坚持下去，每天给自己定个看书目标，逼着自己完成目标后才去玩，慢慢养成习惯，后面的效率会越来越高，去年我感觉自己好像回到了高中时代，看书时手机放在边上都不会对我有什么吸引力。”
楚楚啧啧惊叹，摇头：“你太疯狂了，我不行。”
微禾见她这么说也不好多说什么，人各有志，而且她以前也不这样，现在是真的受不了这家公司了所以才如此拼命，。她可以接受奋斗加班，但是受不了被边缘化，受不了形式主义，也受不了这家公司对员工的黑暗不近人情。
有时候辛苦不会把人逼走，而糟糕的工作环境却能让人一刻都呆不下去。
不过很快就要过年了，微禾想着等到过年后再提辞职的事，到时候可以用调休出去找工作，等到新工作确定了再辞职。
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微禾自己也是这么想的，辞职这事还是不能太冲动，得权衡利弊之后才行，而且公司对于离职员工各种阴险，她从赖芸那不知听了多少故事了，轮到自己肯定要做足准备不能被公司坑的。
想到这，微禾又忍不住伤感起来，觉得公司和员工到了这一步真的好可悲，一个普通员工想要正常离职都要和公司互相防备斗智斗勇。
春节假后，开工上班，人力给每个人发了年度汇报并考评的结果。
微禾看到自己的考评是良好。这是她进公司以来第一次拿到良好的考评，从来都是优秀。
薛颖负责整个部门的组织工作，这次考评成绩统计上报经了她的手。虽然微禾后来没那么亲密，但是最初的情谊还在，尤其和新主管对比一下，薛颖更亲近微禾。
薛颖和她们一起吃饭，楚楚问她其他人考评，薛颖不太好说，微禾便问了一句：“优秀的都有谁啊？”
优秀考评的员工是公开的，不久后人力还会发一个优秀员工的表彰文件，里面就会有各部门员工名单。
薛颖说了几个名字，其中一个便是王姐。
楚楚和微禾对视一眼，惊讶、了然、不满，心情很复杂。
许姐就说：“哎呀这想想就知道了，王凤和陈经理那是老交情了，你看，陈经理来了没多久，王凤不就上去了？别说只给她个小主管，她啊，最适合当主管，职级上去了，工资也加了，还不用担很大的责任，以前杨经理会让她当吗？不可能的事。”
楚楚就说：“那还不如许姐你去呢，对啊，许姐你干嘛不当主管。”
许姐哈哈一笑：“我可不去，我啊，就是拿拿工资，又不加班又不做太多事，我当主管干嘛？公司还是要有创造价值的员工才可以，我这样的打打杂就行了。”
微禾忍不住说：“许姐你总是最通透的一个。”
许姐骄傲：“那是，我比你们走过的路吃过的盐多多了，你们年纪还轻，前途好着呢，加把劲，多来事，很快就能晋升的。”
说到这，她想起来一件事：“对了，集团财务部要招人了，你们可以去竞聘啊！”
楚楚眼睛一亮：“什么时候的事，怎么没看到通知？”
许姐：“哦，我是听财务部总监那天说起来的，可能没法通知？楚楚，微禾，你们都可以去试试。”
楚楚看向微禾：“你报名吗？”
微禾犹豫。
楚楚就说：“报吧报吧，我们一起，公平竞争，多一个人也多个机会，最好不是你就是我，左右都是我们占便宜，哈哈。”
楚楚良好的心态让微禾松动了一些，她和楚楚关系亲近有个很大的原因便是她很坦荡，微禾自己就是个坦荡的人，公是公私是私，对事不对人，即便利益之争也是公平竞争，赢了高兴输了不嫉妒，和这方面相似的楚楚在一起，她浑身都舒服自在。
“我再想想，反正公文还没下发呢。”
楚楚点头：“行！”
微禾心里有些蠢蠢欲动了，毕竟在公司呆了两年多，马上就三年了，如果不用换大环境又能离开现在的部门，她脑海中立刻想到了一二三好几点好处。但是她也是真的烦了加班，想到集团如果也加班，想竞聘的心又被打了下去。
微禾一边犹豫一边向认识的人打听集团的工作氛围。三年时间说长不长，说短不短，她认识的人也有不少成了各公司各部门的小管理层，办什么事打听什么情况十分方便。说起来，她现在也是个新人眼中人脉广阔的老员工了。
打听到的消息让她更加松动了，据说集团加班氛围没有这边这么严重，财务部总监一直都不鼓励加班，而且集团是双休。
竞聘通知下发的时候，正好赶上董事长要来这边事业部开会，原本是没有微禾什么事的，毕竟董事长与会的会议，够格参会的至少是部门经理。
这天陈经理和销售总监正在办公室聊相关事宜，微禾拿着一份图表敲门进去。
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她刚进去，销售总监就眼睛一亮，指着微禾说：“呐，正正好的人选就在这呢！后天让微禾去！”
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陈经理解释：“会议室需要有个专门给董事长倒水，处理会场后勤的员工。事情不复杂，微禾你形象好，愿不愿意去帮个忙？”
销售总监一个劲说这是好事：“小姑娘锻炼锻炼，正好听听会议内容，也是个学习机会。”
陈经理也说，事情不难，董事长有秘书，就是以防万一，咱们这边要准备一位工作人员。
微禾内心的确好奇这位被企业文化手册神话了的董事长，她每个月写工作总结都被要求引用董事长思想，正好这次看看他到底是个什么样的人，于是推辞了两次，他们坚持让她去，她就答应了。
开会那天，整个事业部严阵以待，微禾觉得不就是来了大领导吗？还挺没心没肺的，结果事业部的领导们跟皇帝接驾似的，一路追踪董事长出发了没，到哪了，到门口了……
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会议开始后，微禾一直坐在角落，听她们这边的领导们一个个上去汇报工作，销售部、成本部、研发部……然后听董事长对他们一一点评。
不得不说，一场高级会议能获得的信息量是很大的，微禾听到了董事长对事业部未来几年的规划重点，对这位六十多岁的精明商人管中窥豹，有一丝亲眼所见的了解。
说实话，挺失望的，尤其当他听研发经理对标竞品时，说出“消费者又不懂，有些就是噱头，人家打这个广告我们也这么打，多一个噱头就上一个档次，价格就多两百，你们研发产品不要这么死板！”
直接将她对这个公司最后的期待击得粉碎。
而人事上最让她出乎意料的是，她惊讶发现，董事长对她们白电公司总裁的态度非常微妙。
这位总裁微禾非常熟悉，三年前她入司不久，他就从其他公司被高薪挖过来，他的秘书是和微禾同届招聘进来的大学生，他们还一起参加了新员工培训，互相熟识。因此微禾知道不少这位总裁的日常事迹，知道他非常忙，夜以继日加班，和公司原来的领导班子斗智斗勇，前不久刚为公司制定了五年计划。为了这个计划，相关文件改了不下十遍……
微禾怀疑自己是不是太敏感了，总裁做得好好的，董事长为什么会对他不满？
会议后，她反复思量最终选择了放弃，并没有上交竞聘PPT，董事长那句关于产品弄虚作假的话让她彻底决定离开这家没有底线的公司。
而在她做下决定后，同时听到了一个震惊的消息。
她们的总裁被集团辞退了，理由是制定的公司发展规划脱离董事会规划，不听从集团指令……
这三年，微禾不止一次听到老员工说起高薪挖来的总裁有两把刷子，三年来公司利润销售额都在稳步增长，现在居然二话不说把人辞退了？
她去找那位秘书朋友打听。
对方显然也在震惊甚至气愤中：“常总绝对是不知情的，一个月前，他还计划在这边买房，他本来公司和家都在北方，今年才把妻儿接了过来，还看了房子要给孩子转学，绝对不知道过完年就会被辞退。”
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